Sunt o mamica care alapteaza si nu mi-am informat unitatea decat verbal cu privire la acest fapt. Situatia este urmatoarea: la intoarcerea mea in unitate, m-au mutat intr-un sediu care nu este deschis inca in conditii greu de imaginat pentru secolul in care traim. Nu am toaleta, pe jos este un strat gros de praf si excremete de soareci si sobolani, biroul si locul unde imi exercit responsabilitatile la fel. Ca sa nu mai spun ca nu am un loc amenajat sa pot manca, nu exista apa curenta sa ma pot spala pe maini.
Cu toate ca am caldura in biroul meu, din umanitate fata de colegii mei care nu au incalzire in locul pe care si l-au amenajat ca vestiar stau cu usa deschisa la birou si asa am picioarele gheata toata ziua. Mi-am cerut drepturile din nou verbal si mi s-a spus ca daca imi convine bine, daca nu tot bine. Cum ar trebui sa procedez caci nu mai pot indura asemenea abuz? Va multumesc anticipat.
Buna ziua,Am o situatie astfel:Am o angajata pe functia de merchandiser cu contract pe perioada determinate.In luna decembrie a fost in concediu medicalIn luna ianuarie m-a anuntat scris ca este insarcinata.Tot in luna Ianuarie contractual meu cu clientul pentru merchantizare a incetat.Sunt in situatia in care nu mai am ce sa-i ofer de lucru si nu stiu cum pot inceta legal colaborarea cu ea ( ea fiind insarcinata in 11 saptamani)Va rog sa ma ajutati cum pot face acest lucru legal.Multumesc. Buna ziua,sunt gravida in 20 de saptamani, si as avea cateva intrebari, va rog din suflet sa imi raspundeti. In primul rand, cele 90 de zile de concediu medical acordate fiecarui asigurat salariat, cum se calculeaza? Se calculeaza 90de zile pe an calendaristic sau ultimile 12 luni, adica am dreptul la 90 de zile de concediu medical pt anul 2015, sau imi calculez din februarie 2014-februarie2015? Iar la cele 90 de zile se adauga si zilele de concediu medical in care am stat internata cu copilul, sau sunt separate?Ca si gravida am dreptul la cele 126 zile de concediu de maternitate, din care minim 42 de zile trebuie sa la iau dupa nastere, intrebarea mea este: aceste 126 de zile sunt separate de cele 90 de zile acordate salariatului in caz de incapacitate de munca?Va multumesc. Ordonanta de urgenta a Guvernului nr.
96/2003, la art. 2 litera a), defineste cadrul masurile cu privire la protectia maternitatii la locul de munca, ce are ca scop protejarea, la locul de munca, a sanatatii si securitatii salariatelor insarcinate sau care au nascut.Ceea ce expuneti ca a facut angajatorul dvs. Se numeste abuz. Aveti drepturi conferite de lege, nu stati si suportati mizerii viata ce o veti da conteaza foarte mult. O sa va dati seama de aceasta din primul moment in care va veti tine copilul in brate. Sunt mama si vb din experienta.
Buna ziua, sunt insarcinata in 6 saptamani iar somajul se termina pe 19 decembrie. Ca si laprimul copil, trebuie sa fac cerclaj la 14 saptamani si sa stau la pat. Deci nu ma angajeazanimeni, dar nici nu am voie sa merg la munca. As dori sa stiu cum pot proceda ca sa primescindemnizatia. Data trecuta am stat acasa de la 13 saptamani pana la nastere fara comisie(in2006).Cei de la somaj m-au sfatuit sa ma angajez la o firma( pana expira somajul)minim 3luni, pe periadadeterminata si sa platesc eu contributiile.dar sa bag si medicale.
Se maipoate si altfel?Am o vechime in munca cu aproximatie de 5 ani.Multumesc anticipat! Buna ziua, sunt insarcinata in 6 saptamani iar somajul se termina pe 19 decembrie.
Sarcina Program Lucru 6 Ore 2017
Sarcina Program Lucru 6 Ore 3
Ca si la primul copil, trebuie sa fac cerclaj la 14 saptamani si sa stau la pat. Deci nu ma angajeaza nimeni, dar nici nu am voie sa merg la munca. As dori sa stiu cum pot proceda ca sa primesc indemnizatia.Data trecuta am stat acasa de la 13 saptamani pana la nastere fara comisie(in 2006).Cei de la somaj m-au sfatuit sa ma angajez la o firma minim 3 luni, pe periada determinata pana expira somajul si sa platesc eu contributiile.da sa bag medicale.Se mai poate si altfel? Multumesc anticipat!